近年来，部分发达地区城市面向全国遴选公务员的情况，呈上升趋势。很多欠发达地区的基层公务员因为工作条件艰苦、福利待遇不高等问题，乐于选择参加发达地区的公务员遴选考试。然而，随着发达地区面向全国遴选公务员数量的增加，欠发达地区的经济社会发展却在一定程度上受到了制约和影响。

1.无限制的公务员遴选导致欠发达地区基层公务员流失严重，造成欠发达地区公务员队伍出现总体年龄偏大、文化水平偏低、业务知识较弱、综合能力不高等弊端。

2.很多欠发达地区条件艰苦、工资福利待遇不高，无法吸引更多年轻人，特别是专业性强、学历层次高的高校毕业生前去就业，限制了高素质人才的流入。

为此建议：

1.加强对需遴选岗位的审查和限制。在《公务员公开遴选办法（试行）》中，增加“所遴选岗位为急需紧缺岗位，并且本地区确无合适人员”的限制。

2.提高公务员遴选工作的审批层级。修改《公务员公开遴选办法（试行）》第七条中“报同级公务员主管部门审批”的规定，改为“报省级公务员主管部门审批，并报中央组织部备案”。

3.缩小地区间公务员队伍收入差距。适当提高欠发达地区公务员的工资标准，并完善其生活条件、基础设施、社会保障、教育资源等，缩小地区间公务员的各项待遇差距。