杨少勇，男，出生于一九七七年五月，河南省新乡市人，是辽宁华原重型装备有限公司总经理，民进会员，铁岭市人大代表。

作为企业的管理者，杨少勇重视科技研发，认为这是企业发展之本，并建立了以自主知识产权为核心的完善的技术创新体系。华原公司与大连理工大学、郑州大学、北京起重运输机械研究所等多家高校与科研机构建立了战略合作关系。参与并组织申报专利26项，其中发明专利3项。2015年组织申报铁岭市科技进步奖2项，申报专利5项，其中发明专利2项。组织了轻量化起重机、智能平衡控制起重机、大吨位防爆起重机等多种新产品的研发工作，其中智能平衡控制起重机项目通过辽宁省科技成果鉴定，达到国内领先水平，获铁岭市机械工业科技进步一等奖。华原公司于2013年被评为国家高新技术企业。所开发的各种新产品广泛应用于矿山、冶金、机械、电力、船舶制造、交通运输等各行业和南水北调、西气东输、航空航天等国家重点工程，为用户解决了各种专业化的需求，为企业创造了新的利润增长点。

杨少勇十分重视企业管理的创新，在他的案头、床头等随处都可以看到最新的经济管理方面的书籍。他深知：先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。从最初创业，到企业扩建，他大刀阔斧进行改革，坚持“对事不对人；能者上，庸者下；任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度，有效增加了员工的紧迫感、危机感和竞争意识；高新聘请专业技术人才，严格按照现代企业管理制度操作。他常说，员工是企业发展的财富。每周定期组织员工培训，营造浓厚的学习沟通与交流的氛围，同时分期进行生产、技术、管理、营销等多方面的专家培训讲座，选派部分优秀员工到集团学习先进技术或到友邻单位学习考察，培养出一批精尖的技术人才。将各项规章制度明示上墙，车间的工作人员明确自己的岗位职责，工作内容、工作程序、并能满足工作标准的要求。还面向社会招收了一批适应于公司生产经营发展的生产技术人员，注入新鲜血液充实员工队伍。引进竞争激励机制，建立优胜劣汰末位淘汰制来提高员工综合素质，打造能力强、过得硬的员工队伍。一系列完善的企业管理，极大地增强了企业凝聚力，使企业文化在发展中创新。

杨少勇同志对工友们的生活十分关心，对职工实行人性化管理。报请集团投资2000多万元先行购买了高档的小区，建起了高标准的员工公寓楼、员工餐厅、职工书屋、乒乓球馆等设施，得到了企业员工们的普遍称赞。主动为职工缴纳保险，实施了免费住宿、免费就餐、免费培训学习等福利政策，极大改善了职工生活环境，丰富了职工文化体育生活。

他不图回报、不图索取、积极投身社会公益事业，是一个努力实现梦想、追求远大目标的人。他在工人中间多次发起捐助活动，用于支持灾区重建、资助失学儿童、救助白血病患儿等。三年多来，华原公司先后为开原市贫困低保户、公司困难职工慷慨捐资数万元。在开原项目建设中更是继续之前的传统，多年来未发生因企地矛盾引发的上访案件；在2013为开原市庆云镇五棵树村修建了文化广场，先后与开原四中等学校建立帮扶关系，组织城乡困难群众冬季捐款、捐物，支持部队建设，积极参与拥军工作，帮助农民筹措资金、寻找项目等，受到了政府和当地群众的广泛赞誉。

在全国经济大环境的影响下，装备制造业也面临着困境和压力，虽然前进的道路并不平坦，但他深信，在各级政府部门的正确领导下，他一定能够带领辽宁华原重型装备有限公司的全体职工，为开原市乃至辽宁省的经济发展做出应有的贡献！